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仕事をしていて上司と話がかみ合わない事ってありませんか？大抵は、上司と部下とで視ているレベル感が違うのが原因です。本記事では、話がかみ合わない理由と対処方法について説明します。

上司になると、部下に尊敬されたいと思いますよね。でも実際はどうでしょうか？あなたは上司のことを好きですか？本気で心から尊敬していますか？本気で上司の事を尊敬している人って少ないのではないでしょうか。一般的に上の人は部下に嫌われているというイメージがあります。上の立場になると、下から嫌われてしまうというのが自然の摂理のようにまで思えてしまいます。安心してください。部下から尊敬される方法があります。本記事では、部下から尊敬される上司になる方法を紹介します。

最近「オンラインサロン」という単語をテレビなどで耳にすると思います。堀江貴文さんやキングコング西野さんなどの著名人がオンラインサロンを運営していたりします。読者の何には、オンラインサロンに興味はあるけど、実際に入会した後のイメージが付かない方やオンラインサロンに入会したばかりの初心者の方もいると思います。そこで本記事では、オンラインサロンってなんなの？実際何をする場所なの？とオンラインサロンの概要について書いていきます。また、とりあえず何か行動したいと意識が高い読者におすすめのオンラインサロンをご紹介します。実際に私もいくつかのオンラインサロンに入会した経験もあるので、経験も踏まえてお伝えできたらと思います。

ト企業って何なんでしょうか？そして、ホワイト企業の見分け方ってあるのでしょうか？就活中に参加する企業説明会、社員との座談会などのイベントでは、企業側は本気でホワイト企業感を出してきます。企業のポジティブな面を全面に出してくるのです。そんな中、自分が求めるホワイト企業を見分けるのはかなり困難です。そこで、本記事では、「こんな方法で？」という方法で、ホワイト企業を見分ける手法をお伝えします。実際に私が就活の時に実践していた方法であり、その結果実際にホワイト企業に入社することができました。

エントリーシートで書類選考に受からなければ、面接に行くことができません。さらには、エントリーシートを元に面接官は質問してきます。このエントリーシートがずっと付きまとうのです。なので、エントリーシートは就活においてかなり重要なものになります。私は、企業のリクルータという立場で多くの学生のエントリーシートを見て、添削をしてきました。添削する度に毎回「う～ん、なんか視点が違うな～」という思いをしていました。エントリーシートを見る側と書く側で視点が違いすぎるのです。このギャップがある状態で選考を進めると採用者は「う～ん、なんか違うな～」となってしまいます。なので、エントリーシートを書く段階で、採用者とのギャップを埋める必要があります。本記事では、エントリーシートの書き方について説明していこうと思います。

「部下のモチベーションを上げたい」そんな悩みをお持ちの方は多いと思います。本記事では、部下のモチベーションを上げ、部下に自ら行動してもらえるようにする方法をご説明します。正直私も悩んでいました。

3,4年目で後輩を持ち、後輩にOJTという形で教育している人もいるかと思います。いきなり後輩に教育となるとどうやって教えればいいか分からないこともあると思います。そこで、本記事では、OJTの具体的なやり方をご紹介します。OJTの仕方で後輩の成長の幅はかなり変わります。なので、正しいOJTの仕方をすることがとても重要になります。

社会に出ると幅広い年齢層の人と関わらなければいけなくなります。そこで出てくる問題が、「上司と合わない」という問題です。「上司ガチャ」という言葉があるように、上司は選ぶことができません。上司と合わない時、異動をしようかな？転職しようかな？と迷うと思います。本記事では、上司と合わない場合にどうすればいいのかを説明していこうと思います。

優秀な人は、仕事に追われず成果を出しています。期限内に仕事を完璧にこなすのです。なぜそんなことができるのでしょうか？本記事では、すぐにでも実践できる方法をご紹介します。

部下には多くのタイプがあります。上司になると多くのタイプの部下を上手くコントロールしていく必要があります。タイプによってコントロールの仕方は異なります。その中で、感情的になる部下をコントロールする方法をご紹介したいと思います。